Combien de fois l’employeur peut refuser une rupture conventionnelle ? Une rupture de contrat à l’amiable est un accord entre un employeur et un salarié, concernant le fait que le salarié quitte l’entreprise sans être contraint de démissionner ou être licencié. Cet accord de séparation est valable pour les contrats à durée indéterminée uniquement. S’agissant … Lire plus
Archives par mois de publication: février 2022
Tout d’abord, il faut savoir qu’un CDD est un mode d’embauche de salariés temporaires pour effectuer un travail pendant une durée déterminée. C’est pourquoi la durée du contrat est fixe. Alors, à quoi s’attendre lorsque votre employeur décide de mettre fin à votre contrat à durée déterminée avant votre date d’expiration ? Voici les possibilités … Lire plus
Cela dépend de votre situation, si vous avez trouvé un autre emploi, si vous êtes salarié avec un contrat à durée indéterminée, vous avez la liberté de choix. C’est-à-dire que légalement vous seul pouvez choisir si vous pouvez démissionner ou engager une résiliation contractuelle. Mais même si ce sont deux options qui s’offrent à vous, … Lire plus