Un salarié, s’il quitte l’entreprise après une rupture conventionnelle, doit percevoir une indemnité spécifique qui doit être équivalente en valeur à l’indemnité de rupture. De plus, lors de la signature de la résiliation du contrat, certains points pourraient être pris en compte qui rendront cette indemnité de résiliation beaucoup plus élevée. Donc, dans le cadre … Lire plus