Tout savoir sur la transaction licenciement pour préserver ses droits Le transaction licenciement est une solution souvent privilégiée par les salariés et les employeurs lors d’un conflit lié à un licenciement. Elle permet de trouver un terrain d’entente entre les deux parties, tout en évitant les longues procédures devant le conseil des prud’hommes. Cette pratique, … Lire plus
Archives par catégorie: Licenciement
Licenciement conventionnel : Comprendre et mettre en place cette procédure Le licenciement conventionnel, également appelé rupture conventionnelle, est une procédure qui permet à un employeur et à un salarié de convenir ensemble de la fin d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Cette solution présente des avantages pour les deux parties et se distingue … Lire plus
Licenciement vexatoire : ce que vous devez savoir Le licenciement vexatoire est une situation qui peut s’avérer délicate et complexe pour les salariés concernés. Dans cet article, nous allons vous expliquer en détail ce qu’est un licenciement vexatoire et comment il se manifeste dans le cadre professionnel. Circonstances du licenciement vexatoire Le terme de « licenciement … Lire plus
Licenciement économique : comprendre les enjeux et les procédures Le licenciement économique est une situation délicate à la fois pour l’entreprise et pour le salarié concerné. Dans cet article, nous allons aborder les différents aspects de cette procédure, comme les motifs économiques justifiant un licenciement, les mesures d’accompagnement et les étapes à suivre pour sa … Lire plus
Licenciement pour inaptitude : Comprendre les enjeux et conséquences Le licenciement pour inaptitude est une décision prise par un employeur lorsque l’employé n’est plus en mesure d’effectuer ses tâches professionnelles de manière satisfaisante. Cette situation peut être temporaire ou permanente, et peut entraîner des conséquences diverses pour le salarié concerné. Dans cet article, nous allons … Lire plus
A quelques différences près, le régime des indemnités de rupture est le même, qu’il s’agisse d’une indemnité de licenciement ou de l’indemnité de fin de contrat, ou encore des indemnités transactionnelles. En d’autres termes, les indemnités doivent être regroupées pour déterminer leur régime fiscal et social. Les indemnités de rupture n’entrent pas dans l’assiette des … Lire plus
Il y a une grande différence entre un licenciement économique et une rupture conventionnelle, même si les deux permettent à l’employeur de se séparer des salariés de son entreprise. De plus, lorsqu’on parle de licenciement économique, il s’agit d’une procédure que l’employeur effectue à l’égard de son subordonné. Et la raison du licenciement doit toujours … Lire plus