La rupture conventionnelle de la relation de travail est, en fait, la rupture d’un contrat à durée indéterminée.
Toutefois, pour que la rupture conventionnelle soit effective, les deux parties, à savoir le responsable de la société informatique et le concepteur de logiciels, doivent accepter de signer la convention de rupture.
Voyons si un concepteur et un développeur de logiciels ont intérêt ou non à convenir d’un accord de résiliation avec leur employeur.
Pourquoi demander une rupture conventionnelle en tant que développeur Logiciel
Conditions de travail difficiles : même un concepteur et développeur de logiciels ne devrait pas avoir des horaires de travail excessifs. C’est l’un des motifs valables de rupture de contrat, appelé « insatisfaction professionnelle ».
Un nouveau plan de carrière : il est probable que, en tant que développeur de logiciels, vous souhaitiez créer votre propre entreprise, en travaillant pour une société qui vous paie mieux et vous offre des possibilités de développement interne. Dans ce cas, mentionnez le développement de logiciels.
Problèmes au travail : probablement harcèlement, désaccord avec le propriétaire ou le directeur de la société de développement de logiciels. Dans ce cas, la rupture conventionnelle sera la solution la plus appropriée et la plus avantageuse par rapport à la démission.
Si vous ne savez pas comment engager la procédure de rupture conventionnelle, faites appel à un avocat en droit du travail pour vous aider à négocier votre départ.
Comment demander une rupture conventionnelle en tant que développeur Logiciel seul?
Le plus important est de le faire à l’amiable avec votre employeur, c’est-à-dire le responsable de la société de développement de logiciels ou le propriétaire.
Mais d’abord, vous devez lui signifier verbalement, lors d’un entretien, que vous souhaitez mettre fin au contrat à durée indéterminée. D’autre part, la convention doit être homologuée par la DIRECCTE pour que la rupture conventionnelle soit effective.
Comment être accompagner par un avocat pour négocier au mieux son départ?
Il n’est pas forcément nécessaire d’engager un avocat, mais c’est l’idéal si vous voulez éviter tout conflit entre les deux parties. Faites appel à un avocat qui vous conseillera sur les stratégies à suivre avant de quitter l’entreprise qui vous emploie par convention et profitez des avantages qui en découlent.
Ainsi, le rôle de l’avocat est de s’assurer que le développeur de logiciels bénéficie des éléments suivants : l’indemnité de rupture du contrat, la date à laquelle la rupture est effective et, enfin, les conditions de la rupture.
Est-il possible d’avoir une rupture conventionnelle dans le métier de développeur Logiciel?
En fait, tant que vous êtes un employé et que vous avez des raisons valables d’envisager une rupture conventionnelle, c’est possible.
Vous êtes développeur de logiciels et vous voulez changer d’emploi ?
Comme nous l’avons dit, il est possible de changer d’emploi quand on est développeur de logiciels. Vous pouvez en informer le chef d’entreprise au moment de la réunion de conciliation. Vous pourrez alors travailler en free-lance, devenir indépendant ou travailler sur le web en tant que développeur de jeux, développeur web et graphiste également.
Développeur Logiciel et souhaite faire une reconversion professionnelle?
Développeur Logiciel, rupture conventionnelle ou licenciement?
Il n’est pas facile de choisir entre une rupture conventionnelle et un licenciement économique quand on est un promoteur. Mais si vous êtes un salarié, que vous soyez dirigeant ou non, les avantages sont :
- La possibilité d’avoir un CSP ou contrat de sécurisation professionnelle.
- L’avantage de pouvoir être réembauché en priorité si un poste est à pourvoir.
- Reclassement dans un poste un peu plus évolutif.
Développeur Logiciel, rupture conventionnelle ou démission?
Un développeur de logiciels qui envisage de mettre fin à son contrat de travail peut avoir droit à de nombreux avantages, tels que des indemnités de licenciement et des allocations de chômage. Et ce, même après que la résiliation du contrat ait été approuvée. Cela suggère que la rupture conventionnelle est avantageuse par rapport à la démission.
Le développeur de logiciels pourrait s’adresser au directeur de l’entreprise où il travaille pour obtenir une rupture conventionnelle de son contrat à durée indéterminée. Mais il faut d’abord faire les entretiens et ensuite signer la convention de rupture.
Oui, c’est possible et ce depuis 2008. C’est au cours de cette année qu’il a été convenu que les salariés de toutes qualifications et de tous postes (par exemple les développeurs de logiciels) pouvaient demander à leur employeur d’accepter une rupture conventionnelle pour un emploi permanent.
Un développeur de logiciels pourrait demander à son employeur une rupture conventionnelle au cas où il communiquerait son insatisfaction par rapport au poste qu’il occupe ou s’il souhaite faire un autre travail tel que : freelance, indépendant ou changer complètement d’emploi.