Rupture conventionnelle Cadre commercial

En tant que directeur commercial, vous bénéficiez d’une meilleure rémunération annuelle brute avec un montant indemnité légale intéressant. Quelle que soit votre ancienneté, il faut bien admettre que ce poste génère des revenus importants.

Pourtant, la rupture conventionnelle commence à attirer votre attention en dépit de vos multiples avantages. Pour les simples salariés, ils ne peuvent pas comprendre votre choix. Malgré cela, vous êtes sûr de prendre la bonne décision. Découvrons dans cet article les essentiels à retenir sur le sujet.

Vous êtes un directeur commercial et vous souhaitez avoir ou demander une rupture conventionnelle

Quand on aborde la rupture conventionnelle, de nombreux termes surgissent à savoir rupture conventionnelle indemnité, lettre rupture conventionnelle, indemnité légale licenciement, code sécurité sociale, cotisations sécurité sociale, signature convention rupture ou encore articles code travail.

Devant ces nouveaux vocables, il est plus facile de vous y perdre. Pour mieux vous aider à y voir plus clair, il convient de vous expliquer d’abord ce qu’on entend par rupture conventionnelle.

Comme son nom la mentionne, la rupture conventionnelle se définit comme une convention rupture contrat travail entre l’employeur et le salarié. Ce système est ainsi en quelque sorte une rupture amiable.

En considérant la rémunération annuelle brute attractive avec les indemnités, on s’interroge pourquoi un directeur commercial propose cet accord.

Cependant, de plus en plus de cadres commerciaux négocient la rupture conventionnelle CDI. Il importe donc de détailler dans le passage suivant leurs différents motifs.

Pourquoi demander une rupture conventionnelle en tant que directeur commercial ?

Tout salarié convoite le poste d’un directeur commercial. Malgré cela, celui-ci préfère une cessation forcée fonctions à un moment donné.

En dépit du montant indemnité légale élevé ainsi que le salaire alléchant, ce cadre ressent, lui aussi, de l’insatisfaction de son emploi.

Avec son ancienneté dans l’entreprise, il souhaite changer de carrière. Du fait de la pénibilité du poste, de la pression, de la routine, de la mésentente avec les salariés ou la hiérarchie, le directeur commercial préfère lancer un autre projet professionnel. C’est pourquoi il propose une rupture contrat travail avec la rupture conventionnelle CDI.

Bien qu’il soit le superviseur ou le haut dirigeant animant et concrétisant une stratégie commerciale, il peut aussi dénicher un poste lui paraissant conforme à ses attentes. 

Le métier du directeur commercial ne lui permet pas par exemple d’évoluer. Sinon, ses projets personnels lui mènent vers un nouvel horizon. Nombreux sont les arguments lui poussant à réclamer une rupture conventionnelle. Ce ne sont que des exemples parmi tant d’autres.

Comment un avocat spécialisé en droit du travail peut-il vous aider à négocier votre départ et partir avec une rupture conventionnelle en tant que directeur commercial ?

Avec la complexité des articles code travail, mener tout seul les négociations d’une rupture conventionnelle n’est pas du tout une mince affaire.

Pour éviter les pièges, il n’y a rien de tel que de vous faire accompagner par un expert comme un avocat en droit du travail.

Grâce à ses expériences et connaissances approfondies, il avance des arguments juridiques vous guidant dans toutes les démarches. Cela permet d’accroitre le montant indemnité rupture conventionnelle.

Aussi, l’avocat veille au suivi ou au respect des étapes de toutes les procédures de la convention rupture contrat travail. Il vous suggère de la stratégie à adopter pendant les négociations.

Comment demander une rupture conventionnelle en tant que directeur commercial seul?

A titre de directeur commercial, vous êtes censé être doué en management, en techniques de merchandising et de vente ou encore en gestion, mais non en droit du travail. Pourtant, ce dernier doit être maîtrisé lors de la signature convention rupture conventionnelle.

Pour y parvenir, vous avez la possibilité de récolter toutes les informations utiles. D’ailleurs, vous faire assister par un avocat n’est pas obligatoire pour une rupture conventionnelle.

Lorsque vous maîtrisez le sujet, vous pouvez très bien solliciter une rupture conventionnelle indemnité tout seul.

Pour ce faire, préparez soigneusement votre plan avant d’expliquer à votre hiérarchie votre projet. Trouvez de bons arguments pour le convaincre en vous laissant partir. Aucun détail ne doit être négligé, car sinon vous risquerez de tomber dans les pièges.

Démontrez votre qualité relationnelle et votre compétence en négociation. Avec une argumentation solide, votre proposition de rupture contrat travail doit emballer votre hiérarchie. Sachez que la rupture conventionnelle est un accord amiable requérant des convictions profondes.

Comment être accompagné par un avocat pour négocier au mieux son départ?

Bien qu’il ne soit pas exigé de recourir à un avocat lors de la négociation d’une rupture conventionnelle indemnité, cette étape est vivement recommandée.

Avec toutes les procédures, le vrai montant indemnité légale conventionnelle, les cotisations sécurité sociale à verser ou encore le code sécurité sociale à respecter, seul un expert saura maîtriser tous ces domaines.

Il se préoccupe du respect des démarches de rupture conventionnelle. Egalement, il peut vous prodiguer de bons conseils avant l’entretien de rupture conventionnelle. C’est de sa mission de rédiger la lettre rupture conventionnelle avant la signature convention rupture.

Un avocat spécialisé en droit de travail connait à fond les issues humaines et juridiques pour vous aider à quitter l’entreprise dans les bonnes conditions.

Est-il possible d’avoir une rupture conventionnelle dans le métier de directeur commercial ?

Quel que soit le poste, salarié comme employeur, dirigeant comme employé, agent commercial comme directeur commercial, tout personnel a droit à la rupture conventionnelle.

Pour que le départ ne pose aucun problème à la hiérarchie, il faut trouver des arguments valides, pertinents et crédibles pour justifier la cessation forcée fonctions.

Souvent, le chef d’entreprise analyse le salaire année ancienneté et étudie de près l’impact de votre absence dans la société. C’est dans ce contexte qu’il faut vous montrer très persuasif pour l’encourager de votre départ. L’essentiel est de rester en bons termes en dépit de la rupture contrat travail.

Vous êtes un directeur commercial et vous souhaitez changer de métier?

Les salariés ne parviennent pas à comprendre pourquoi un directeur commercial sollicite une cessation forcée fonctions au moyen de la rupture conventionnelle.

Pourtant, au fur et à mesure que le temps passe, on préfère sortir de la routine et une nouvelle expérience professionnelle nous inspire.

Vous êtes un directeur commercial et vous souhaitez faire une reconversion professionnelle?

Avec de solides et longues expériences dans le management, un directeur commercial remplit toutes les conditions pour postuler un poste de chef d’entreprise. Il peut fonder sa propre société, mais il doit éviter de faire concurrence à son ancienne boîte.

Sinon, il peut pareillement devenir un directeur des ressources humaines. Cette réorientation requiert effectivement quelques ajustements. Mais comme il est déjà expert dans la relation de proximité, cette qualité facilite grandement ses tâches.

Directeur commercial: rupture conventionnelle ou licenciement?

On peut traduire la rupture conventionnelle comme un mode de séparation à l’amiable. L’initiative vient du directeur commercial et sa hiérarchie. Sa mise en œuvre requiert leur consentement. Dans le cas d’un licenciement, la rupture contrat travail est seulement à l’initiative du chef d’entreprise.

Directeur commercial : rupture conventionnelle ou démission?

Comme nous venons d’évoquer ci-haut, la rupture conventionnelle est une décision à deux. Par contre, la démission constitue un choix unilatéral du directeur commercial. Le dirigeant n’a pas la possibilité d’interférer dans sa décision de démissionner.