La rupture conventionnelle est un mode de rupture de contrat de travail, mais à l’amiable. Pour qu’elle ait lieu, elle requiert un consentement réciproque entre l’employeur et le salarié. Le dispositif s’adresse à tout employé comme à tout cadre dirigeant. Vous êtes un architecte et vous souhaitez avoir ou demander une rupture conventionnelle? On peut … Lire plus
Vous êtes un médecin généraliste et vous souhaitez avoir ou demander une rupture conventionnelle? En tant que salarié, vous occupez le poste d’un cadre au sein d’une structure publique ou privée. Votre mission consiste à soigner les maladies en auscultant les patients, en établissant un diagnostic et en prescrivant un traitement ou remède. En dépit de … Lire plus
Vous êtes développeur web et souhaitez avoir une rupture conventionnelle, alors vous devez comprendre que pour vous séparer de votre entreprise, il faut aller vers un départ amiable que vous ayez ou non de bonne relation avec votre manager. Pourquoi alors, à ce moment-là, en tant que développeur web, ce serait une bonne idée pour … Lire plus
La rupture conventionnelle de la relation de travail est, en fait, la rupture d’un contrat à durée indéterminée. Toutefois, pour que la rupture conventionnelle soit effective, les deux parties, à savoir le responsable de la société informatique et le concepteur de logiciels, doivent accepter de signer la convention de rupture. Voyons si un concepteur et … Lire plus
Il y a une grande différence entre un licenciement économique et une rupture conventionnelle, même si les deux permettent à l’employeur de se séparer des salariés de son entreprise. De plus, lorsqu’on parle de licenciement économique, il s’agit d’une procédure que l’employeur effectue à l’égard de son subordonné. Et la raison du licenciement doit toujours … Lire plus
Comment se passe une rupture conventionnelle en arrêt maladie? Une fois que vous et votre employeur avez convenu que vous allez rompre le contrat, il existe une possibilité réelle d’arrêt de travail. La cessation traditionnelle de la grève ne se produit que si plusieurs des conditions suivantes sont remplies : Premièrement, si la résolution du … Lire plus
Tout d’abord, il faut savoir que Pôle emploi est une sorte d’institution administrative. Sa naissance a été l’assemblage de deux organismes, les ASSEDIC et l’anpe. En effet, la fonction principale de Pôle emploi est, comme son nom l’indique : de traiter les problèmes de recherche d’emploi en France, comme l’attribution de tâches aux demandeurs d’emploi. … Lire plus
Ce n’est qu’en 2008 que la rupture conventionnelle voit le jour, elle connaît un succès fulgurant auprès des salariés et au sein des entreprises. C’est tout simplement celui préféré par le personnel d’une entreprise, puisque contrairement à d’autres formes de rupture, cette rupture conventionnelle s’effectue de gré à gré afin que le contrat de travail … Lire plus
Combien de fois l’employeur peut refuser une rupture conventionnelle ? Une rupture de contrat à l’amiable est un accord entre un employeur et un salarié, concernant le fait que le salarié quitte l’entreprise sans être contraint de démissionner ou être licencié. Cet accord de séparation est valable pour les contrats à durée indéterminée uniquement. S’agissant … Lire plus
Tout d’abord, il faut savoir qu’un CDD est un mode d’embauche de salariés temporaires pour effectuer un travail pendant une durée déterminée. C’est pourquoi la durée du contrat est fixe. Alors, à quoi s’attendre lorsque votre employeur décide de mettre fin à votre contrat à durée déterminée avant votre date d’expiration ? Voici les possibilités … Lire plus