Le courrier de rupture conventionnelle : un élément essentiel pour une séparation à l’amiable La rupture conventionnelle est une procédure qui permet à l’employeur et au salarié de mettre fin à un contrat de travail d’un commun accord. Cette solution présente de nombreux avantages pour les deux parties, notamment la possibilité de bénéficier d’une indemnité … Lire plus
Le guide ultime pour comprendre la demande de rupture conventionnelle Le monde professionnel se trouve en constante évolution, et les situations au travail peuvent évoluer rapidement. Pour aider les employés et les employeurs à gérer ces changements, le gouvernement français a mis en place un processus appelé demande de rupture conventionnelle. Dans cet article, nous … Lire plus
Guide complet pour rédiger une lettre de rupture conventionnelle La rupture conventionnelle est une manière pour un employé et son employeur de mettre fin à un contrat de travail d’un commun accord. Pour ce faire, il est essentiel de rédiger une lettre afin de formuler sa demande. Dans cet article, nous vous proposons un guide … Lire plus
La lettre de rupture conventionnelle : un outil clé pour une séparation à l’amiable Lorsqu’un employeur et un salarié souhaitent mettre fin à leur contrat de travail d’un commun accord, la rupture conventionnelle est une option souvent privilégiée. Pour entamer cette procédure en bonne et due forme, il est nécessaire de rédiger une lettre de … Lire plus
Zoom sur les ruptures conventionnelles en 2018 L’année 2018 a été marquée par une forte augmentation des ruptures conventionnelles. Ce dispositif, mis en place en 2008, permet à un employé et son employeur de se séparer d’un commun accord, plutôt que de passer par une démission ou un licenciement. Dans cet article, nous allons analyser … Lire plus
Comprendre la rupture conventionnelle et ses délais à respecter La rupture conventionnelle est un mode de séparation à l’amiable entre un employeur et un salarié. Elle permet de mettre fin à un contrat de travail en dehors des cas classiques de démission ou de licenciement, tout en bénéficiant d’une certaine souplesse pour les deux parties. … Lire plus
Comprendre l’abandon de poste en CDI : causes, conséquences et prévention L’abandon de poste représente une situation délicate pour les employeurs et les salariés concernés. Il s’agit d’une absence injustifiée du travail par un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI). Dans cet article, nous aborderons les différentes facettes de cette problématique, notamment les causes, … Lire plus
Tout savoir sur la transaction licenciement pour préserver ses droits Le transaction licenciement est une solution souvent privilégiée par les salariés et les employeurs lors d’un conflit lié à un licenciement. Elle permet de trouver un terrain d’entente entre les deux parties, tout en évitant les longues procédures devant le conseil des prud’hommes. Cette pratique, … Lire plus
Comprendre la promesse d’embauche et son utilité La promesse d’embauche est un document qui formalise l’engagement de l’employeur à embaucher un candidat à une certaine date. Bien que non obligatoire, elle présente plusieurs avantages pour les deux parties concernées. Dans cet article, nous vous expliquerons tout ce que vous devez savoir sur le sujet, y … Lire plus
Le plan de sauvegarde pour l’emploi : un dispositif clé en période de crise Face à une conjoncture économique difficile, le plan de sauvegarde pour l’emploi (PSE) apparaît comme un outil incontournable pour les entreprises souhaitant procéder à des licenciements économiques. Ce dispositif a pour objectif d’accompagner et protéger les salariés concernés tout en permettant … Lire plus