Étant un syndrome d’épuisement professionnel, le burnout touche aujourd’hui près de 34% de salariés sur l’Hexagone. Il s’agit d’un état de fatigue intense lié à une charge de travail importante engendrant un excès de stress. Plusieurs symptômes viennent alerter le salarié avant que l’état de celui-ci s’aggrave, d’où l’importance d’une forte vigilance. Ceci dit, ce … Lire plus
Très répandu depuis l’année 2008, la rupture conventionnelle est une manière rapide et pacifique pour un salarié de quitter son entreprise. Les chiffres sont de plus en plus en hausse et on recense près de 427 000 demandes de rupture conventionnelle au cours de l’année 2020. Ce qui rend cette démarche attrayante, c’est qu’elle donne la … Lire plus
Pour les salariés qui sont en contrat à durée indéterminée ou CDI, il est possible de négocier une rupture conventionnelle auprès de l’employeur. Cette démarche présente une pléthore d’avantages pour le salarié. En effet, il s’agit d’une procédure pacifique qui se situe aux antipodes de la démission et du licenciement. Toutefois, rien n’indique que cette … Lire plus
Vous avez l’impression de stagner dans votre entreprise ou vous avez comme une envie de changer de cap ? Pour ne pas commettre d’impair et quitter votre entreprise sans rancœur, pensez à demander une rupture conventionnelle. Cette démarche permet de maintenir vos droits au chômage. Mais encore faut-il savoir bien la négocier et trouver le bon … Lire plus
Depuis le vote au sénat du 17 novembre 2022, un nouveau projet de loi voit le jour. Celui-ci touche particulièrement les bases de la perte d’emploi. Les principales lignes concernent l’abandon de poste qui, auparavant, permettait de percevoir des indemnités venant de Pôle Emploi. Nous vous éclairons à ce sujet ! Est-ce que pour abandon de … Lire plus
A quelques différences près, le régime des indemnités de rupture est le même, qu’il s’agisse d’une indemnité de licenciement ou de l’indemnité de fin de contrat, ou encore des indemnités transactionnelles. En d’autres termes, les indemnités doivent être regroupées pour déterminer leur régime fiscal et social. Les indemnités de rupture n’entrent pas dans l’assiette des … Lire plus
Vous êtes un chef de produit et vous souhaitez avoir ou demander une rupture conventionnelle? On a pris soin de vous apporter des informations pertinentes sur le sujet dans cet article. Même si un chef de produit figure parmi les postes très rémunérateurs, négocier rupture conventionnelle peut s’avérer nécessaire dans d’innombrables situations. Pour y voir … Lire plus
À l’heure actuelle, l’âge légal pour partir à la retraite est à partir de 62 ans. Effectivement, certains cas spécifiques permettent une retraite anticipée. Mais, cette possibilité doit respecter de multiples conditions plus ou moins difficiles. Bien qu’un salarié soit âgé de 64 ans, il ne peut pas partir à la retraite sans le nombre … Lire plus
Beaucoup de personnes ont probablement déjà entendu parler des allocations chômage ou de l’assurance chômage. Pourtant, la rupture conventionnelle CDI reste encore peu connue par la majorité. Elle se définit comme une procédure avantageuse qui est largement appliquée pour mettre fin amiablement à une collaboration entre employeur salarié. Ce dispositif permet d’ouvrir droit à une … Lire plus
Quand on parle de rupture conventionnelle, c’est le fait qu’un salarié se sépare de son patron en mettant fin à son CDI à l’amiablev. Ainsi, le salarié aurait la possibilité de quitter son emploi le plus rapidement possible. Mais pour autant, serait-il en mesure de répondre rapidement à une offre d’emploi dès l’homologation de la … Lire plus