Blog - Page 2 sur 6 - Rupture conventionnelle

Rupture conventionnelle cadre dirigeant

Vous êtes ___ et souhaitez avoir ou demander une rupture conventionnelle? Pourquoi demander une rupture conventionnelle en tant que ____ Comment un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aidez à négocier votre départ et partir avec une rupture conventionnelle en tant que ______ Comment demander une rupture conventionnelle en tant que _____ seul? […]

Rupture conventionnelle Cadre commercial

En tant que directeur commercial, vous bénéficiez d’une meilleure rémunération annuelle brute avec un montant indemnité légale intéressant. Quelle que soit votre ancienneté, il faut bien admettre que ce poste génère des revenus importants. Pourtant, la rupture conventionnelle commence à attirer votre attention en dépit de vos multiples avantages. Pour les simples salariés, ils ne […]

Rupture conventionnelle business Developer

Ces derniers temps, vous avez entendu parler de la rupture conventionnelle par des collègues. Le dispositif vous intéresse dans la mesure où il vous permet de quitter votre poste actuel à l’amiable. Vous êtes un business Developer et vous souhaitez avoir ou demander une rupture conventionnelle? Le problème se pose puisque vous ne savez pas […]

Rupture conventionnelle Directeur des ressources humaines DRH

Vous êtes un Directeur des ressources humaines et vous souhaitez avoir ou demander une rupture conventionnelle? Bien entendu, certains salariés pensent que votre choix s’avère insensé en tenant compte du salaire élevé et de l’indemnité alléchante d’un DRH. Pourtant, nombreuses sont les raisons vous incitant à prendre cette décision. Avant d’aborder les détails, il convient […]

Rupture conventionnelle directeur des finances

Devant le succès inattendu de la rupture conventionnelle, de plus en plus de personnes ne cessent de s’engager dans cette démarche. Ce dispositif n’attire pas uniquement les salariés, mais aussi les employeurs. Et vous êtes directeur des finances et vous souhaitez avoir ou demander une rupture conventionnelle? Vous ne savez pas pourtant comment entreprendre ce […]

Rupture conventionnelle architecte

La rupture conventionnelle est un mode de rupture de contrat de travail, mais à l’amiable. Pour qu’elle ait lieu, elle requiert un consentement réciproque entre l’employeur et le salarié. Le dispositif s’adresse à tout employé comme à tout cadre dirigeant. Vous êtes un architecte et vous souhaitez avoir ou demander une rupture conventionnelle? On peut […]

Rupture conventionnelle médecin généraliste

Vous êtes un médecin généraliste et vous souhaitez avoir ou demander une rupture conventionnelle? En tant que salarié, vous occupez le poste d’un cadre au sein d’une structure publique ou privée. Votre mission consiste à soigner les maladies en auscultant les patients, en établissant un diagnostic et en prescrivant un traitement ou remède. En dépit de […]

Rupture conventionnelle développeur Web

Vous êtes développeur web et souhaitez avoir une rupture conventionnelle, alors vous devez comprendre que pour vous séparer de votre entreprise, il faut aller vers un départ amiable que vous ayez ou non de bonne relation avec votre manager. Pourquoi alors, à ce moment-là, en tant que développeur web, ce serait une bonne idée pour […]

Rupture conventionnelle développeur Logiciel

La rupture conventionnelle de la relation de travail est, en fait, la rupture d’un contrat à durée indéterminée. Toutefois, pour que la rupture conventionnelle soit effective, les deux parties, à savoir le responsable de la société informatique et le concepteur de logiciels, doivent accepter de signer la convention de rupture. Voyons si un concepteur et […]

Licenciement économique ou rupture conventionnelle

Il y a une grande différence entre un licenciement économique et une rupture conventionnelle, même si les deux permettent à l’employeur de se séparer des salariés de son entreprise. De plus, lorsqu’on parle de licenciement économique, il s’agit d’une procédure que l’employeur effectue à l’égard de son subordonné. Et la raison du licenciement doit toujours […]