Licenciement conventionnel : Comprendre et mettre en place cette procédure Le licenciement conventionnel, également appelé rupture conventionnelle, est une procédure qui permet à un employeur et à un salarié de convenir ensemble de la fin d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Cette solution présente des avantages pour les deux parties et se distingue … Lire plus
Inaptitude au travail : comment la gérer dans le monde professionnel ? L’inaptitude au travail est une situation qui touche de nombreux salariés et employeurs. Bien souvent, elle peut mener à des conséquences lourdes pour les personnes concernées, notamment en termes d’emploi et de licenciement. Dans ce contexte, il convient de connaître les réglementations en … Lire plus
Licenciement vexatoire : ce que vous devez savoir Le licenciement vexatoire est une situation qui peut s’avérer délicate et complexe pour les salariés concernés. Dans cet article, nous allons vous expliquer en détail ce qu’est un licenciement vexatoire et comment il se manifeste dans le cadre professionnel. Circonstances du licenciement vexatoire Le terme de « licenciement … Lire plus
Comprendre les dommages et intérêts prud’hommaux Les dommages-intérêts sont des indemnités que le juge peut accorder à une partie qui a subi un préjudice. Dans le contexte du droit du travail, ces sommes sont souvent accordées par le Conseil de prud’hommes lorsqu’un salarié a subi un préjudice causé par son employeur. Cet article vous explique … Lire plus
Licenciement économique : comprendre les enjeux et les procédures Le licenciement économique est une situation délicate à la fois pour l’entreprise et pour le salarié concerné. Dans cet article, nous allons aborder les différents aspects de cette procédure, comme les motifs économiques justifiant un licenciement, les mesures d’accompagnement et les étapes à suivre pour sa … Lire plus
Le congé de reclassement : un tremplin pour les salariés en transition professionnelle Le congé de reclassement est une mesure d’accompagnement proposée aux salariés dont le poste est menacé par un licenciement économique. Ce dispositif leur offre un cadre favorable pour préparer et mettre en œuvre un projet professionnel adapté à leurs compétences et aspirations. … Lire plus
Licenciement pour inaptitude : Comprendre les enjeux et conséquences Le licenciement pour inaptitude est une décision prise par un employeur lorsque l’employé n’est plus en mesure d’effectuer ses tâches professionnelles de manière satisfaisante. Cette situation peut être temporaire ou permanente, et peut entraîner des conséquences diverses pour le salarié concerné. Dans cet article, nous allons … Lire plus
Un parcours professionnel se présente tel un chemin qui peut parfois être rempli d’embuches, ou au contraire, orné de plusieurs opportunités enrichissantes. Quoi qu’il en soit, si vous souhaitez cesser de travailler pour une entreprise, vous devez tout d’abord vous informer sur vos droits pour ne pas sortir perdant de l’histoire. Dans cette même optique, … Lire plus
Même en bénéficiant du statut d’expatrié, l’envie de vouloir trouver un terrain d’entente pour mettre fin à son contrat de travail n’est pas à écarter. Néanmoins, les procédures relatives à la rupture conventionnelle peuvent être légèrement différentes pour un salarié et un cadre expatrié. C’est d’ailleurs pour cette raison que nous souhaitons vous éclairer à … Lire plus
La rupture conventionnelle met en place plusieurs démarches qui permettent à l’employeur et à l’employé de s’entendre sur les termes du départ. Dès lors que les dés sont lancés, en tant que salarié, vous allez pouvoir surfer sur des vagues de négociation où tout reste envisageable. Bien évidemment, si vous êtes l’initiateur de la rupture, … Lire plus