Archives des Négociation - Page 2 sur 4 - Rupture conventionnelle

Archives par catégorie: Négociation

Rupture conventionnelle et congé parental

Un parent suspend ou réduit son activité pendant le congé de paternité ou de maternité pour s’occuper personnellement de son enfant. Ceux qui prennent un congé de paternité peuvent démissionner, opter pour une rupture de contrat ou être licenciés. Généralement, vous n’êtes pas rémunéré lorsque vous prenez un congé de paternité, mais sous certaines conditions, […]

Rupture conventionnelle après 63 ans

Nous avons déjà vu l’avantage d’une rupture conventionnelle avant la retraite , dans cet article, nous allons définir si c’est judicieux ou non de signer une rupture conventionnelle lorsqu’on est âgé de 63 ans ou plus. Rupture conventionnelle après 63 ans : est-ce judicieux ?  Oui, il est courant qu’une entreprise verse à ses employés une indemnité […]

Rupture conventionnelle syntec

Il n’existe aucune autre façon de rompre un contrat de travail à l’amiable qu’une rupture conventionnelle. Donc, cette procédure est la conclusion que l’employeur et le salarié se sont tous mis d’accord pour mettre un terme au contrat de travail. En fait, il s’agit d’une résiliation du contrat du travail, régie par le code du […]

Rupture conventionnelle et retraite carriere longue

Une rupture conventionnelle dans le cadre de nombreux années de service consiste à mettre fin à un contrat de travail lorsque vous êtes proche de la retraite. Mais pour avoir droit à ce privilège, le salarié doit respecter certaines clauses préalables. De plus, la législation prévoit que le marché du travail modernisé doit répondre à […]

Rupture conventionnelle et retraite

Quel est l’âge idéal pour la rupture conventionnelle ? On se demande tous quel est l’âge idéal pour prendre sa retraite et quand devrons-nous demander à notre employeur de faire une résiliation de contrat. Âge idéal pour prendre sa retraite et faire une rupture conventionnelle Alors tout d’abord, gardez à l’esprit qu’opter pour une rupture […]

Rupture conventionnelle ou licenciement

Votre employeur vous propose une rupture conventionnelle à son initiative? Et si un congédiement était plus avantageux pour vous? Nous allons voir dans des exemples précis ce qui est le mieux entre une rupture conventionnelle ou un congédiement, pourquoi et dans quel cas. Depuis que nous avons traversé la crise du covid-19, toutes les entreprises […]

Comment négocier une rupture conventionnelle?

Avez-vous  demandé une rupture conventionnelle à votre employeur ou est-ce de sa propre initiative ? Dans le premier cas, vous devez être actuellement en CDI. Alors, sachez que votre employeur n’est pas obligé de céder à votre demande de rupture contractuelle. Peut-être avez-vous déjà identifié les problèmes possibles que vous rencontrez dans votre poste ? […]

Clause de non concurrence

La rupture conventionnelle et la clause de non concurrence est courante et présente dans de nombreux contrat de travail.Si vous avez par exemple signé une clause de non concurrence il y a quelques années lorsque vous êtes rentrés dans l’entreprise et avez lu cette mention de clause de non concurrence présente alors vous êtes concernés […]

Avocat rupture conventionnelle prix

Prix d’un Avocat pour une rupture conventionnelle En effet, pour un avocat, la facturation se fait en deux parties : Le premier est un montant forfaitaire, c’est-à-dire un montant fixe. C’est le prix à payer pour monter le dossier et entamer les négociations. Ce forfait doit être payé en priorité par le client, avant même […]

Rupture conventionnelle d’un salarié protégé

Votre employeur souhaite-t-il effectuer une rupture conventionnelle d’un salarié protégé ? Lorsqu’un contrat de travail est résilié avec le consentement des deux parties, on parle de rupture conventionnelle. C’est une procédure qui permet à l’employeur de se séparer de son salarié mais sous réserve de suivre les conditions définies par le code du travail lui-même. De […]