Le congé de reclassement : un tremplin pour les salariés en transition professionnelle
Le congé de reclassement est une mesure d’accompagnement proposée aux salariés dont le poste est menacé par un licenciement économique. Ce dispositif leur offre un cadre favorable pour préparer et mettre en œuvre un projet professionnel adapté à leurs compétences et aspirations. Découvrez dans cet article les principales caractéristiques du congé de reclassement, ainsi que les démarches à suivre pour en bénéficier.
Qu’est-ce que le congé de reclassement ?
Le congé de reclassement est une période de formation et d’accompagnement destinée aux salariés concernés par un licenciement économique. Il a pour objectif de faciliter la recherche d’un nouvel emploi ou la création d’une activité, grâce à un suivi personnalisé et des actions de formation adaptées. Le congé de reclassement est mis en place par l’entreprise, qui prend en charge les coûts liés à ce dispositif.
Les bénéficiaires du congé de reclassement
Peuvent bénéficier du congé de reclassement les salariés :
- ayant au moins deux ans d’ancienneté dans l’entreprise ;
- travaillant dans une entreprise d’au moins 1 000 salariés ou appartenant à un groupe d’au moins 1 000 salariés ;
- licenciés pour motif économique.
Les salariés en contrat à durée déterminée ou en contrat de travail temporaire ne sont pas éligibles au congé de reclassement.
Le déroulement du congé de reclassement
Le congé de reclassement se déroule généralement en trois phases :
1. L’évaluation des compétences et des aspirations professionnelles
Au début du congé de reclassement, un bilan professionnel est réalisé afin d’identifier les compétences, les savoir-faire et les aspirations du salarié. Ce bilan permet d’établir un diagnostic précis de la situation et d’orienter le salarié vers les actions de formation appropriées.
2. La construction d’un projet professionnel
Sur la base du bilan professionnel, le salarié bénéficie d’un accompagnement dans l’élaboration de son projet professionnel. Cet accompagnement peut prendre différentes formes, telles que des entretiens individuels avec un conseiller, des ateliers collectifs ou encore des rencontres avec des professionnels du secteur visé.
3. La mise en œuvre du projet professionnel
Une fois le projet professionnel défini, le salarié est accompagné dans sa réalisation. Il peut ainsi suivre des formations nécessaires à l’acquisition de nouvelles compétences, effectuer des stages en entreprise ou bénéficier d’un soutien dans ses démarches de recherche d’emploi. Tout au long du congé de reclassement, le salarié est suivi par un conseiller qui l’aide à ajuster et affiner son projet professionnel selon les opportunités rencontrées.
La durée et la rémunération du congé de reclassement
La durée du congé de reclassement varie en fonction de l’ancienneté du salarié :
- pour une ancienneté comprise entre 2 et 10 ans : la durée maximale est de 12 mois ;
- pour une ancienneté supérieure à 10 ans : la durée maximale est de 15 mois.
Le congé de reclassement est pris en charge par l’entreprise, qui verse au salarié une indemnité équivalente à une partie de son ancien salaire. Cette indemnité est calculée sur la base des derniers salaires perçus avant le licenciement économique.
Les démarches pour bénéficier du congé de reclassement
Pour bénéficier du congé de reclassement, le salarié doit en faire la demande auprès de son employeur dans un délai de 21 jours suivant la notification de son licenciement. L’employeur dispose alors d’un délai de 8 jours pour répondre à cette demande. En cas d’accord, le congé de reclassement débute dès la fin du préavis de licenciement.
Le rôle de l’employeur
L’employeur a un rôle actif dans la mise en place du congé de reclassement. Il doit notamment :
- informer les salariés concernés par un licenciement économique de la possibilité de bénéficier du congé de reclassement ;
- financer le dispositif, en prenant en charge l’indemnité versée au salarié et les frais liés à l’accompagnement et aux actions de formation ;
- assurer le suivi du parcours du salarié tout au long du congé de reclassement.
En somme, le congé de reclassement est une mesure d’accompagnement qui vise à faciliter la reconversion professionnelle des salariés touchés par un licenciement économique. Il offre un cadre favorable pour élaborer et mettre en œuvre un projet professionnel adapté, avec le soutien de conseillers spécialisés et des formations adaptées.